人员甄选与测评是一门新兴的应用型交叉学科，是建立在管理学、测量学、统计学、心理学、计算机科学等学科基础上的综合测评的方法体系，是对传统的人事考核、人员评价等工作的完善和突破，在整个人力资源管理学科体系中具有基础性的地位。 本课程有七章，从理论、方法和技术和组织实施四个方面系统地介绍了人员甄选与测评。主要内容包括：人员甄选与测评的基本理论、人员甄选与测评标准体系设计技术、人格、智力与能力的具体测评技术、人员甄选与测评的各种方法，人员甄选与测评结果的组织与实施等。此课程是人力资源专业的专业必修课，是人力资源管理的一项重要内容，也是一门实践性很强的课程。通过本课程的学习，使学生掌握多种职业从业人员的基本素质特征模型，了解心理测验、面试方法、评价中心技术等职业素质测评的基础理论、基本方法和典型工具，并能够针对实际组织的人员需求设计人员甄选方案和素质测评体系，并组织实施。 本书适合高等院校经济管理、工商管理、应用心理学、人力资源管理专业作为教材使用，也可作为人力资源部门工作人员和咨询机构的参考书。
